劳动者和用人单位 建立劳动关系 ，用人单位和劳动者 未签劳动合同 ，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了 无固定期限劳动合同 ，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算
根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的； 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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