员工的离职原因，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
如果你还想和之前的领导保持友好关系！那就坦白讲呗！保持真诚就可以！
体面的理由么，那就...海阔凭鱼跃，山高任鸟飞了！
可以这样说“想得到更好的发展平台，之前简单了解过贵公司，贵公司正好给到我这样的一个发展平台，所以我希望在贵公司发展，为贵公司作贡献”，类似这样的理由吧！
理由1：每家公司都是希望自己是最好的，所以要赞美一下，成功率会提高！
理由2：尽量不要说其他公司不好，这是应聘的大忌，因为其他公司也会想，如果我们公司也出现了这种情况，意味着你是不是也要离职呢？公司应聘首先看的是忠诚度！
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