1，公司方面与员工存在有价培训关系且签署违约金条款的，员工单方面辞职，单位有权要求员工支付培训费用。 2，员工与单位间签署特殊岗位的协议，有少数特殊岗位，在劳动法规定里确实存在违约金问题，如核心技术的安全保障等。
