劳动法规定用人单位制定的企业内部管理制度要经过企业工会和职工代表大会审议通过并在当地劳动部门备案才有法律保护的效力，你的这种情况，你打过招呼并有客观原因，我想你们单位的管理制度不会有这么苛刻，否则职工代表大会就不会通过，即是通过在当地劳动部门备案也不会通过。我想罚款是领导的一种口头随意处理，并不会有什么合法的依据。我想你应从长远利益着眼，根据自己实际情况确定处理办法，去维权可能路会很长，而且会产生新的问题，不利于今后工作和前途。还是静观其变吧朋友。
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