第三方背景调查机构可以提供安全、客观、准确、公正、多维度的背景调查服务，第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。对比其他背调方式，第三方背调公司的查询渠道更为广泛，根据行业背调经验，针对不同的岗位，定制不同背调版本。整体来说，第三方背调公司可以确保调查的及时性和准确度，市面上做的比较好的传统背调公司有全景求是。当然，市面上不乏有互联网形式的背调产品，以低价、快速的特点去吸引企业HR。但是针对工作履历、工作表现、深度能力等等无法形成有效的判定标准。
请第三方去做是比较省时省力的方法。尽管会产生费用，但比你企业自己去做要有优势。
企业HR没有足够的数据库，没有专业的渠道，没有丰富的经验。造成核查的结果不够全面，不够准确，若录用轻则员工不能胜任岗位，重则甚至会造成损失。
背调时会有各种各样的情况和障碍发生，交给专业的背调公司去做，除了能获得更有质量的报告，还能省去很多麻烦。
我觉得全人网就相当不错。
对于我这个做人事的来说，由第三方去做背调，省时省力不少，我可以把更多的精力投入到其他工作中，而且专业的人做专业的事，因为一旦查到与简历有出入，较真背调这边会提供一些依据来佐证他们的调查结果，所以找第三方做背调能获取到更加客观真实有质量的背调结果，省去了很多的麻烦。
第三方背调公司的员工一般都接受过专门的训练，有专业的技能和经验，能更准确、更高效、更合规地进行背调。
企业在考虑做背景调查时，一般会先想到自己动手进行调查。然而，实际上，即使企业有能力和资源进行背景调查，仍有许多原因需要选择第三方公司进行调查。
专业性：第三方公司专门从事背景调查，拥有专业的技能和经验，拥有更多的官方授权的合法合规数据源渠道。他们了解如何深入调查并识别真相，同时确保调查的合法性和准确性。
客观性：第三方公司通常不会受到主观偏见的影响，能够提供客观的调查结果。而企业自己进行调查时，可能会受到已有信息或个人观点的影响，导致调查结果不准确。
全面性：第三方公司能够进行全面而深入的调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等方面。企业自己进行的调查可能无法覆盖到这些方面，或者调查结果不够准确。
节省时间和资源：选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源。企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息，也不必承担调查过程中可能出现的法律风险。
提高招聘效率：通过第三方公司进行背景调查，可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求。这有助于企业更快地找到合适的人选，提高招聘效率。
总之，尽管企业有能力自己进行背景调查，但选择第三方公司进行调查更具优势，可以更好地确保招聘的准确性和合法性，同时提高招聘效率。
专业的人做专业的事,企业自主背调会有些困难,企业hr进行背调对时间有限,hr通常也只是根据候选人所提供的证明人联系方式进行直接简单沟通,并且没有专门的审核团队对背调结果进行二次或多次审核,有可能就会使得背调信息不具备参考性。
能找到一位合适的候选人已经很难了,再花费更多的时间和精力去找候选人所在部门的其他同事实属难事,而组建审核团队还要花费额外的成本。所以大部分情况下,企业无法通过多方比对来了解候选人指定的证明人是否提供了真实的信息。
因此，企业委托第三方背调是一个不错的选择，可以为企业规避用工风险的同时，还能核实候选人的工作胜任力。
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