公司没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者有工作证据的，就是公司正式员工，享受公司正式员工待遇，不然，反映到就业局解决。
您好，根据劳动法规定正规企业是要跟员工签订劳动合同的，劳动合同是劳动纠纷重要的法律依据，就职某企业最好签订劳动合同，维护自身权益，希望可以帮助到您。
正式上岗，通过试用期就是正式员工了
