首先,销售岗位只有成交意愿强不强烈,不存在适不适合,毕竟客户不是只有喜欢跟外向人打交道的那一种,觉得不适合的原因常常有几种:1.预期待遇跟实际收入差距大,干的不开心;2.对产品和公司文化不认可,所以在推广业务时心里有障碍没底气;3.入行时只关心待遇,上岗后发现对行业不感兴趣。
针对这几种情况,问题1.如果是被公司克扣应得待遇,可以申请劳动仲裁,如果不是那只能说是自己不够努力或赚钱的欲望不强烈。问题2.放宽心态,用户需要的是「适合」而不是「完美」,产品卖点是性价比,它可以是实际价值也可以是精神价值,业务员需要做的是发现卖点并把东西卖给刚好需要并且可以负担得起的用户。如果到了三观不合的程度,公司的业务有违道德,请尽早辞职转行,至于违法的,随手举报。问题3.年轻人常有的问题,可能是择业不慎重也可能是受到家人影响。建议对自己好好分析一下,自己具备哪些能力,在「体面/金钱/稳定/培训机会/兴趣/晋升渠道」等方面,由重要到次重要列一个清单,最后选择自己能力符合并且行业方向跟待遇符合要求的岗位,有针对性地面试。
学历的问题,如果是有明确的长期发展规划,或是本人特别感兴趣的领域,是完全可以再提升的,找一个好的工作环境,跟能力强的人交往,自然而然的会有想要提升自我的动力和方向。个人认为学历不重要,但保持学习充电的状态很重要,持续学习能让人习惯主动思考,脑子活跃对把握机遇的反应速度很重要! 来自职Q用户:谭女士
从最基本的做起,你可能做销售久了觉得事业一直浮着,脚踏实地找找简单的工作 来自职Q用户:王先生