要看你们是否确立了雇佣关系，有没有书面协议按照正规法律条文来讲，如果成立了雇佣关系，那么雇员受到人身损害，雇主是需要赔偿的，但是可以在之后提交证据证明雇员的损害是由其自身操作不当引起，也就是你自己的无过错证明，这样可以向雇员追偿。如果没有正规协议，也没有隶属关系，那就让他哪凉快哪待着去吧，耽误老子工期还没找你算账呢，还想让我给你赔钱？
脑子是个好东西
无法私了的话，建议走司法程序
