劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，与是否试用期没有任何关系。
劳动合同由双方协商签订，但是由于现实生活中劳动者处于弱势，对于合同的某些条款虽然不情愿但是还是不得不签订。如果合同条款违反法律规定，那么该条款就是无效的。
按照劳动合同法的规定，用人单位在聘用劳动者时，即应与劳动者签订劳动合同，可在劳动合同中注明试用期限。用人单位如果在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，就属于违法行为，劳动者可以从建立劳动关系满一个月之后主张双倍工资的赔偿。
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