同一个领导，下达指令混乱，说过的话不认怎么办？

他是领导他说了算，我们是他下属听他指令，有些时候做下属就是很受气，如果不喜欢这个团队，不喜欢这个领导，那么可以选择跳槽。如果你胆子够大，那么可以为自己据理力争，因为一个萝卜一个坑，他安排你做了这个事情，你不能让自己工作白白付出。

否则这个工作怎么做，一会他要做这个，一会他又让做那个，反其道而行，最后只能是让我们团团转，工作还没有做明白。遇到这样一位领导，除非是他记忆力不好，工作太忙了，他忙不过来，忘记了前一秒钟安排你做什么，后一秒又安排你新的任务，他就是故意和你作对。如果有一次，两次可以忍受，时间长了怎么能跟着这个领导去打江山？当然要替自己出头，给自己要个说法，工作白做了，一天等于在踢皮球，别人都做明白了，就差你一人了。这事想着都窝火。

作为一名老员工，谁都希望在一个地方做熟不愿意去做生，因为来到新环境还要去重新安排人事适应这个工作，和领导同事建立好感情很麻烦的一件事。但是忍无可忍怎么办，他总是接二连三给我们弄麻烦，自己说的话自己就忘记，这不就是有意耍人吗？对下属不满意可以直接说出来，你教他怎么样去做，而不是给下属制造，麻烦给他下绊子，有人说职场里的事儿说不清楚就要受气，忍，为了钱。可是人生苦短，为了拿到这份钱，难道把自己逼得无路可走成了抑郁症吗？能忍就忍，忍不了就走人，工作有的是不做这个，做其他的不也可以吗？

有些时候我们刻意来委屈自己，实际上就是给自己制造的麻烦，人家拿刀架在我们脖子上了吗？我们是一个正常人，我们有自己能力，我们完全可以这家不做去他家。只要工作做好了就不愁吃不到饭，这个领导有意刁难我们，我们沟通无效情况下就是跳槽走人，长痛不如短痛，我还想让自己多活几天。

这种情况下就需要做好自己的本职工作。面对这样的领导，下次下达指令的时候，一定要用文件的方式传达。

你可以忍，按照他说的事情去做，如果你真的忍不了，你就把他炒了。

我觉得这样的领导绝对不会有一个好的团队，所以在这样的领导之下也不会有好的作为，建议应当跳槽选择其他，能够让自己发挥实力的地方。

如果损失了自身的利益，这种情况没办法私了的话，我建议你是搜集证据，可以通过法律程序来解决。