关于公司签定的劳动合同上的工资与实际工资不相同

我认为只需要提前三十日辞职，就不能要求劳动者赔偿违约金。具体的法理分析和法律依据在我的博客中有详细的阐释：

关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨

根据劳动法

第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。

就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。

反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。

根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。

从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。

法律依据：
关于《劳动法》若干条文的说明

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。

如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等）

如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。

如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。

注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。但是，我建议你先寻求劳动行政部门救济，这样既省钱又省时间和精力。

公司这样的做法，你之前已经签订了，现在企业只要不降低原标准，如果你拒签的话，就是算你不愿意续签的，你将得不到任何补偿的，现实中很多企业这样处理的。不发生争议的情况下，对你是没有什么影响的。

从法律上来说，这样是不合法的。
但在实际操作中，很多公司都是这样操作。
如果你签字了，那就表示你认可，你想后面再来仲裁也很难赢。
如果拒签的话，公司可能就不会再聘用你了。
所以你要权衡利弊。

1、如果企业还是和以前一样签，然后实际多发那也没有关系，企业只是规避相关税和多交保险。还有就是防止和你们发生纠纷后，降赔偿数额。

2、拒签是你的权利，但你得收集你实际每月多少工资的证据。以备将来发生纠纷时保护自己。

根据我国《劳动法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

据你所述，你现在所在公司给你的工资福利是超过了劳动合同规定的上限，这也是你想按照现在的标准续签合同的主要原因。

实际工作中，你公司有规避税收的嫌疑，有些公司就采取了你所说的方法，规避税收的。