内是不可能的事，就算是书面写的协议，在劳动仲裁上也是无效的。只有确立了双方雇佣关系，签订了劳动合同才可以上保险。像你这种挂靠问题，不出事就大家都OK，出事了（比如他工伤了非要你们索赔或是双方产生争执了）你们公司要损失的多的多的多！！！
社保本来只是为本单位的员工购买的。如果你们证明该员工不是你们员而你们又他们购买了社保。那估计社保局会找你们麻烦
