工伤认定。劳动能力鉴定。伤残鉴定有什么区别？

首先区别一下三个概念以便于后来的解答。
1、工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、工伤鉴定：指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
3、伤残鉴定：劳动能力鉴定的一部分。劳动能力鉴定对因公受伤评定伤残等级（工伤鉴定）及因病办理病退等人开放，用以评定伤残等级及病退的条件。
伤残鉴定与工伤鉴定都是在劳动能力中心进行，伤残鉴定包含工伤鉴定。

现在，您已经成功认定了工伤，拿到了工伤认定决定书，那么无论您是否有劳动合同，您受的伤都应该由单位负责。在鉴定过工伤伤残等级后，即做了劳动能力鉴定，您的等级为十级，可以按照十级的标准来索赔的，至于赔偿方面主要是您单位与保险公司间的问题了。不过您得到赔偿是毋庸置疑的，无论是谁负责赔偿对您倒是都一样的。
补偿除了常规的以外，还有一次性伤残补助金6个月本人工资，在治疗期间，有12个月的停职留薪，即在养伤期间的工资照付，如果有发生护理费用，单位也应给予报销。
如果想要公司补加班费，这个就不是工伤的范围了，可以去劳动仲裁问问。

1.可以咨询当地劳动和社会保障局
2.可以咨询当地劳动和社会保障局
3.可以咨询当地劳动和社会保障局

其实我都知道一点点
但无法说仔细说清楚

你可以亲自去一趟劳动保障局咨询

不过你伤残鉴定都做了
应该已经去过劳保局了吧

离厂,应赔偿3-5万元!伤残等级是主要依据!!

工伤认定是一种行政确认行为，是由劳动保障行政部门确定职工所受的伤是否为工伤的行政行为；对认定结论不服的，可到上一级劳动保障部门或同级人民政府申请行政复议。
劳动能力鉴定专指工伤的伤残鉴定，是一种医疗技术行为，对初级鉴定结论不服，只能到省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤十级伤残，除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还有十级伤残的赔偿金，包括：一次性伤残补助金（6个月本人工资），以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各地标准不一）。另外，解除合同的补偿、加班费等（需提供有效证据）可与工伤赔偿同时享受，可在劳动仲裁时一并提出。