可以申请劳动仲裁，成功率看你提供的证据是否能证明实际工资是多少
能提供工资卡流水证明每月工资实际数额，可以要求单位补发差额
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这种情况要看老板发放的工资是否你所在的本市最低工资，如果是的话是可以的，否则你们可以向当地劳动监察部门申请仲裁的，而且成功率非常高
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