我工作满一年六个月零几天，如果公司辞退我，算一年的赔偿还是两年的赔偿

1、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，公司应补偿你一个月的工资。
2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司无理由违法辞退你，将补偿你二个月的工资。
3、根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果公司没有提前30天通知你，突然解除合同，还将在上述补偿的基础上再补偿你一个月工资。
4、根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果你违反劳动纪律给单位造成损害而被辞退的，没有补偿。
即：合法辞退的情况下，补偿2个月工资；违法辞退的情况下，补偿3个月工资。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

距离退休满五年以内是不能辞退的，算两年