如何处理同事之间的矛盾？

其实对待像你朋友这类人的时候，根本不需要难过，也不用包庇她什么，既然她消极怠工，不好好工作，那都是她的事，你要怎么做就怎么做，不偏不向。你可以照样的好好做你的工作，对待她和别的人一视同仁，对于她的挑衅不要太在意

既然她作为你最要好的朋友，在工作上你得到了晋升而她没有，那都是你自己努力的结果，说明上级的领导更看的到你的努力，并非是你做了什么故意打压她的事情才晋升的。而你晋升后，她作为你最要好的朋友兼同事，就应该恭喜你，而她自己也要更加努力的以你为目标才是对的。

但是她没有这样做，只能说明她并没有把你当成很好的朋友，只是不把你当成了她的竞争对手，而她之后的做法也是为他人所诟病的。别人都会看在眼里她的做法本来就不对。

所以你不用做什么挽回的努力，在我看来，像她这种人只要是没有达到她自己满意的事情，她都会以这样的态度来对待别人，而不是想想自身有什么问题。所以你也就不需要去想着估计她的感受了，工作上，你可以适当的和她交流，当然要在她能好好的和你说话的情况下，私底下，你也可以找她谈一下，能解决她的这种针对心理更好，解决不了，也不是你的错，你能安慰的话都给她说了，她不领情，就不是你的问题了。

你可以尽量减少和她的接触，除了工作上的事，这种人根本不适合做朋友，心太狭窄，容不得别人比她好。

如何处理跟同事之间的矛盾，笔者认为跟同事之间产生的矛盾也是不可小觑的，稍一不慎就会引火烧身，毕竟你们在同一个公司上班，都是抬头不见低头见，就算你们公司是那种明枪暗箭齐飞的地方，也一定记住不要跟同事闹的太僵，毕竟你还在公司一天，你们就要相处一天。

跟同事有了矛盾，如果是因为有误会产生的矛盾，就应该先解释清楚，有个良好沟通的基础。如果矛盾产生的原因比较恶劣。就应该共同去找上级领导协同处理，而不是自己私下处理。

因为两个闹过矛盾的人。很少有可能心平气和的解决问题，所以这个时候能有权力较高一点的人来协同处理的话，效果会很好，处理结果也会让双方相对来说都比较满意。

如果是连领导都解决不了的问题，那么你们之间的矛盾可能更要激烈一点，这个时候就更不能意气用事了，如果有必要的话可以报警或者去寻求其他的帮助，但是切忌意气用事，毕竟在公司还要考虑到自己的个人形象，为自己以后的工作考虑，不要因为跟一个同事闹了矛盾就不考虑后果。跟同事产生矛盾，其实是可大可小的事情，看双方怎么沟通了，这也是考验职场另外一个技能——情商的地方。

在人与人的交流中难免会出现这样那样的矛盾。特别是在一个人数众多的单位当中难免会有一些小摩擦。那么怎样才能更好的处理同事之间的矛盾呢？这就看你的智慧了，以下是我的一些经验，现在分享给你。

首先要有一个平和的心态。面对矛盾的时候切记不要太过认真，既然有矛盾，冰冻三尺非一日之寒，你要平静的面对你们之间的问题。

其次要注意讲话的方式方法。既然矛盾已经成了事实，关系再坏也到头了，所以说用幽默诙谐的方式去对待同事提出来的事情。

比如我单位每个人都要认领绿植，而且规定是每人一株，但是我却是四株，无奈下，我只能负责这些，面对同事的质疑，我也对他们幽默的回复，那些都是我的，我要把他们带回家。

再次没有事情的时候可以不要去烦对方。其实我们都不喜欢没事找事，特别是被自己讨厌的人没事找事，这会让我们有抵触情绪，所以说，一定不要故意在同事面前嘚瑟，能少晃悠就少晃悠。

最后借助同事聚餐缓和关系。你们之间的关系如果不是深仇大恨，真的没有必要闹得彼此难看，让你们单位同事看着尴尬，你们之间开展工作也会很困难。

如果你们单位有同事聚餐，我建议你到时候可以跟这位同事喝一杯，一笑泯恩仇，不要相信这次就可以缓解，这只是一个开端，之后，你可以关心这位同事，让他知道你没有恶意，你想要和他处理好关系，毕竟谁都想要多个朋友多条路。

我觉得同事之间出现矛盾是非常正常的事情，因为毕竟同事在一起的时间比自己家里人在一起的时间都长，因为一天就24个小时，除去睡觉的时间，我们在八小时的时间里和同事在一起，所以没有矛盾才是不正常的现象，因为有的时候在一起时间长的人，就会彼此产生矛盾。我还记得鲁迅有句话说的很对，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡，所以，有的时候和同事产生矛盾，说出来是好的，越不说积累的时间越长就越难解决。

其实和同事产生矛盾的事情还挺多的，有的时候是生活作息规律上的事情，有的时候是工作上的事情。当然工作上的矛盾还是相对比较多的，毕竟只是工作上有交流，所以我觉得在工作当中求同存异很重要，因为我工作的原则就是求同存异。有的时候我并不是很愿意去和别人争论什么，我觉得没有必要争论谁对谁错，因为每个人可能有每个人的道理。所以我觉得少数服从多数也是一件不错的事情，我认为我的对，但是，如果大多数人都同意一个观点的话，那我觉得这个观点也可以。

所以在工作当中，要学会去化解矛盾，我们在工作当中不需要针尖对麦芒，一定要争论谁对谁错，我觉得只要是对公司有益的事情，没有什么事情是错的。所以我们在工作当中，我觉得做小绵羊比做老虎更厉害。因为真正有能力的人，从来不会暴露自己的能力。

你好注意自身的素质。身在职场，我们要时刻注意自己的言行，严格要求自己，不做危害同事利益的事，不在背后议论同事是非，这样可以大大减少矛盾的源头。
二、与同事交往要注意距离和尺度。在与同事交往的时候不要口无遮拦，想说什么就说什么，也不要走的过于密切，因为可能有的时候我们无心的一句话会伤害到同事，引起不必要的矛盾。
三、注意沟通。与人交往沟通是最必不可少的，沟通能拉近人与人的距离，也能让我们更好的了解彼此的想法，在矛盾还没有升级的时候，良好的沟通可以将矛盾及时的扼杀在摇篮里。
四、控制情绪。一旦因为一些误解真的与同事产生了不必要的矛盾，我们首先要稳定自己的情绪，学会忍让，防止矛盾继续升级。
五、注意语气语调。在与同事产生矛盾的时候，我们难免会有语气过激的时候，语气语调的不适当，会直接将矛盾
在人与人的日常交往过程中，难免会出现各种各样的问题，尤其是与我们朝夕相处的同事，因为工作中或是生活中的一些事难免会有所摩擦，这些矛盾不仅会影响我们的工作还会破坏同事之间的感情。因此我们要积极面对，巧妙的处理好与同事之间的矛盾。