首先要说明的是，合同上注明的是1100，就是按照1100算的，具体还要看合同签的细节，你最好去银行打一份发放工资的对账单，多打几个月的，然后带着合同和账单去劳动局详细咨询，问这种情况是按照实际工资的80%支付还是按照合同上的支付，一般是按照合同上的。而且公司已经发了通知是放假，而且还给工资，去告也没有办法。也准备和保存好一些证据吧，将公司发的放假通知用相机拍下来，以备后用。
你先休息几天了，到了10号再去公司，保安拦着的话也要拍摄下来，这样去投诉也许胜率大一些
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