1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、关于证据的法律规定
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
你说的情况不是很清楚，涉及到几个法律问题，很是矛盾，建议你不要再想，放弃吧，毕竟中国的法律漏洞还是很多。
首先你既然说原先的公司已经破产，那是什么时间破产的？如果是拖欠的职工的工资，在破产偿还顺序时是排在普通债务之前偿还的，也就是说这家破产了的公司是否清算，是否有剩余财产分配到职工头上，你就要搞清楚。如果没有，这家公司是按法定程序破产的，那的确是没有办法再追究了，有限责任公司的制度研究出来也就是鼓励多开公司而不担心担下巨额债务无法偿还的。
如果能够分配到财产，那你就需要通过劳动仲裁程序证明自己曾经是那个公司的员工，还有被拖欠的工资，这既然以前经过了仲裁协调，那你应该有相关证据证明你女儿曾在那家公司工作过并被拖欠了工资。这个证据可以是人证，其他物证等，只要能形成比较完整的证据链能证明就成。但有一点，仲裁需要在发生纠纷事由后一年内提出，现在原先的公司都破产了，是不是已经超出了一年？然后仲裁又无法找到能承担责任的对方，因为原先公司已经破产，无人出来应诉也是假的，根据公司法，有限责任公司如果依法破产又不能追究法定代表人的责任。除非仲裁的人好心，根据以前协调的存底情况直接出个证明或仲裁书，证明你女儿曾经在那家公司上班，那家公司还拖欠你女儿工资，而等这个仲裁书生效时还能赶上公司清算分配。当然，如果仲裁超过了时效可以向法院起诉，同样会遇到被告已经不存在官司没法打的情况。
所以，根据上述所说，这家公司破产时即使还有财产分配你女儿也无法证明是单位上的职工有被拖欠的工资，你女儿要打官司时又无法找到相对方，这就陷入死循环里了。也就是说依照法律已经无法再做到维护你女儿的权益了。之所以会出现这样的问题，第一，你女儿运气不好，没有进入好的单位工作，这与你把关不严也有一定的关系。第二，相关政府单位对该家公司管理不严，没有严格要求这家公司与每位员工签订合同，并严格执行公司法，不准拖欠职工工资，监管失职。第三，你女儿本人法律意识不强，一些管理有问题的公司要马上走人，不要再寄希望下去，现代的社会的一些人为了钱什么事都干得出，别说拖欠工人工资的事，他们之所以处处不完善，也正是为以后自己好拖延，推脱打下伏笔。
所谓吃一亏长一智，以后多思考，多长心眼吧！
这样的行为纯属于欺骗了，在公司破产后，还在欺骗员工，并且拖欠工资，
绝对是违法的。
如有需要加我详聊，我可以在线给你提供法律咨询
这恐怕难，没签合同但有劳动事实也就是存在劳动关系了，每月应按当初约定的工资支付，你说只付30‰那也是不存在的，可以直接告那家公司啊，如公司破产法院可以把公司财产拍卖用用来赔偿工资，老板跑了也不要紧，法院在找不到人的情况会把传单登报和贴在公司门口醒目的位置，到开庭是还没来的话可以按自动缺席，自动放弃辩护权来处理，所以，你只要有证据，依然可以去告，祝你早日拿回你应有的，
基本算是无头案！找到老板再说吧
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