你好！首先告诉你，这种做法是违法的，什么企业的规定首先必须合法，因为法律是大于企业的规定的。
1、你要先收集足够的证据，证明你在单位工作过，因为很多单位是不和员工签劳动合同的，因为法律是看证据说话的，所以建议你先收集好证据，比如工资条、考勤卡拍照，文件签名，还有与在公司上班的照片等等，反正尽量多收集证据。
2、依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、先和老板谈判，友好解决，提醒他，他们这种做法是违法的，不发工资你是可以投诉他们的，但你和他们有感情不想这样做，不想破坏你们之间的关系，双方留个好印象，以后有什么事你也愿意帮忙。
4、如果老板坚持损害你的权益，那么毫不犹豫投诉。向当地劳动监察部门，比如劳动监察大队、中队申诉，记住不要进行劳动仲裁。
劳动者在单位上班，被单位收取押金，而且要求多少年才归还的，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。
规定不合同，可以向当地劳动监察举报。
劳动局，没有压半年这一说法，最多都是半个月。她是违法的
去劳动局
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