套路而已，估计人资也知道这个价格不好找人。但是入职的时候薪水是有谈判空间的，要看应聘者和公司的博弈了，而且HR压工资是很多公司绩效考核的一项，并不是针对你一个人。如果公司对应聘者很满意且这个职位比较急，短期内又不容易找到其他人，上浮的可能性就比较大，反之亦然。至于是否接受，要看你个人目前的职场状态。公司是否靠谱和有诚信，光看这个不足以判定，因为不是所有公司都能提供比较正规和优厚的待遇的，每个应聘者情况不同，不能简单的决定去或者不去。 来自职Q用户：张先生
广告是为了吸引你去，广告上发的6-8k，而公司内部对这个岗位的宽幅设定可能是5-8k。面试者各自情况不同，给你开5000，给另一个人就可能开6000，凡是对工作经验或行业有要求的很多都是谈判定薪。 来自职Q用户：翡翠
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024