病假工资不低于本市最低工资标准的80%，你们单位发的病假工资，只要不低于这个数就合法。如果说单位有额外的规定说要比这个病假工资要高，那就按单位来去执行了。
病假工资标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%确定。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。
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