1、公司单方变更工资结构和支付方式：属于变更劳动合同。变更劳动合同应当与劳动者协商一致，否则变更无效。你可以请求继续履行原合同的工资，协商无效的可以提起劳动仲裁解决。2、如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。3、算不自减工资，还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。4、职务补贴如果不和工作业绩挂钩，应该是对社保缴纳没有太大影响。
