按照劳动法的规定，你即便是没有安排工人在一起干活，他们只要是在工作时间内进行工作的话，受的工伤都需要二工伤来行上报你你们单位也应该按照工伤来进行赔偿，或者来进行医药费的报销处理，如果工伤级别鉴定下来，如果是重伤的话，以后公司可能还要负担他的生活费用，如果是轻伤的话，只需要负担医药费就可以了，并且在工伤期间，工人的薪水是必须由企业或者公司支付的
工作依平台的需要合理正确安排人员，这是提高工作效率的正当措施。如果他们因个人情绪而受伤害，不需要赔偿。
首先你是不是监管人员。如果属于雇佣或者被雇佣的关系。按照我国法律规定是要负责任的。第二如果是由于自己做主造成的事故也是需要负责任的
如果他们是你雇佣的工人在你工地干活那你还是要负一定的责任的，他们是违规但你有失职责任
在用工期间发生意外，用工方是要负责的。就这件事你应该去咨询一下律师比较稳妥！
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