旷工时间因单位有意拖延导致的解除劳动合同该怎么处理

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，劳动者可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者对于自己的主张应该拿出相应的证据，比如劳动合同、用人单位拖延的证据、其他劳动者的证言等。

劳动仲裁基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

不安排工作应该按照“放假”处理，你得收集相关的证据。
1单位不给你安排工作的原因；同事的证人证言；领导要求你放假的电话录音；4.其他可以证明单位故意不安排工作导致你旷工的证据。
根据以上，能否拿到经济补偿金主要看你能否找到以上证据。

你好，首先得要你自己没有旷工行为才行