需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
如果要让合同变得合法，那么必须到劳动局备案，而且要给劳动者购买社保，以免劳动者在用工期间出现生病、受伤之类的事故，降低公司风险。
您好，很高兴为您解答：
劳动合同一般不备案是可以的，劳动合同一式两份，单位一份，劳动者一份就可以了，这个是合法的，希望回答对您有帮助！
劳动合同备案不是必须的。
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