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劳动合同中，未标注实发工资待遇，只填了基本工资，这个合法吗？这个对企业有什么好处、对员工有什么坏处
劳动合同中，未标注实发工资待遇，只填了基本工资，这个合法吗？这个对企业有什么好处、对员工有什么坏处
2025-03-09 23:39:32
推荐回答（3个）
回答1：
只要不低于当地标准合法的，对于企业方便偷税漏税，还有交的住房公积金社保什么的可以选择最低的交吧。／
回答2：
只要基本工资不低于当地的最低工资标准就合法。
回答3：
还是看实际拿到的吧，不够数就换一家好的
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