原因分析的方法很多；但是很多情况下需要知道问题是啥；所以定义问题也非常重要；原因分析可以从5M的角度去分析；即人、机、料、法、环（或测）；制定整改措施最好能防呆；原因分析切忌通过培训员工及检查这些方面进行总结；
