符合证据客观性、关联性、合法性三性的证据，才能得到劳动人事仲裁委员会或者法院的认可。
因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这时，用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼过程中，主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失项目及损失额，具体要按所造成的损失项目及损失额的具体情况准备证据。证据形式包括人证、物证、视听资料等。需注意的是，所举证据要符合证据的三性要求即证据应客观存在、证据与待证事实有相关性、证据的取证方式及内容等要合法，这样才能得到仲裁委员会或者法院的认可，作为认定案件事实的依据。
附《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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