产假期间视同正常出勤，单位应支付工资。女职工产假期间单位可先行发放工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴），待生育津贴发放到位后，若已发工资低于生育津贴，需要将差额部分一次性补发。若已发工资高于生育津贴，将不再补扣差额部分。按照规定，生育津贴或工资只能二取一，不能兼得。实际上产假工资至少等于或大于原工资。
