在面试中HR应该注意哪些问题?

1. 必须要注意自己的形象，要知道你代表的是公司，因此在形象方面不能太过“随意”了。

2. 尽可能的不要表达自己的情绪，做出一副面无表情的样子。不要让对方看出你是否满意对方的表现。
   

3. 直截了当的问一些跟工作岗位相关的问题，以此来判断对方的真实水平到底如何。
   

4. 适当的了解一下对方的家庭情况，以此来判断对方能否适应加班、出差等状况。

我觉得首先我们要知道这个公司是需要什么样的人才的，不能说无论是什么样的人才，我们都愿意去接受，我们要根据公司的实际情况去选拔人才，这样才能对公司有促进的作用，同时我们在面试别人的时候一定要注意，看这个人的人品以及工作能力怎么样？

1、首先应该了解什么性格的人适合这个工作岗位、公司缺少什么样的人才 ；2、工作是工作，关于个人隐私问题注意询问技巧，不要刨根问底，尊重面试者；3、·注意应聘者的言谈举止、资历、专业性；4、作为1名HR也需要提前做好招聘准备工作，毕竟面试也是双方的。

面试中HR最应该注意的问题就是不要打听别人的隐私，特别是别人的感情生活以及家庭状况，我觉得这是对别人的不尊重，而且会让应聘者对你这个公司到底是做什么的产生一定的怀疑。

既然是招聘企业需要的人才，那么首先肯定要对来应聘的人员有一个基本的了解，包括以前的一些从业经历、毕业院校、家庭的基本结构、兴趣爱好等等。然后根据被面试者的语言谈吐和专业特长在考虑是否聘用。