在劳动合同中是否有约定？用人单位是否有管理制度作支持？如果没有，单位主张赔偿没有法律支持。即使用规定也不能与法律或行政法规相抵触，总之，用人单位让你全额赔偿是不合法的（单位也须要承担技术管理与指导上的相应责任）。
附：《工资支付暂行规定》（又名工资支付条例）
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这个有合同吗？如果有的话，那就难说了，没有的话，可以跟他商量，少赔点。
一会又涨了两千。
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