在单位工作9年，因体检查出不适合在继续工作，单位如果辞退，赔偿金怎么算

2025-03-02 05:12:47

推荐回答（5个）

回答1：

不允许，辞退，病病工人！不胜之岗位。病假工资。或安排病休工资。劳动法。保护。因为了工作。生病。或自身原因。生病的人员。有既定劳动关系！满一月，或一年。皆认定。劳动关系。满一天。算工作人员。皆享受劳动法保护。单位。不许辞退。发病退。工资。发病休工资！所有待遇！照给。

回答2：

你在单位工作九年,如果是入职体检合格,却在单位工作期间染上疾病,依据劳动法有关规定,是可以向原单位要求赔偿的;如果你是从事食品卫生部门工作,因传播性疾病而不能从事该项工作,可以要求单位更换其他工种;假如是你的身体已经不适应任何工作,则申请劳动仲裁部门根据病情要求提前病退!

回答3：

你好，根据你的陈述，如果用人单位在你患病期间辞退属于违法行为，可以要求双倍赔偿。

回答4：

详细的补偿条款看劳务合同，如果没有规定，默认自然离职，工资照发。

回答5：

应该做病退处理，赔偿金怎么算资询一下律师。