法律分析:单位和你签订的是非全日制用工，但是实际却是全日制用工，这个非全日制劳动合同是违法的，是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
