什么叫做主试效应

主试效应（实验者效应）主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等）有意无意地影响被试，使他们的反应附和主试的期望。

这种现象称为实验者效应。实验者效应又称实验期望效应。与要求特征有密切关系的陷阱是实验者效应，即由于实验者不经意地向被试流露出些微自己的期望以至于影响了实验结果。

例如，实验者可能并没有意识到他在被试出现正确反应时点了点头以示肯定，而对错误则皱了皱眉以示否定。实验者的性别、种族和伦理观念也是潜在的实验者效应。

在做涉及有关这些特征的研究课题——诸如肤色对工作绩效评定影响的实验——实验这的种族等实验者特征更容易使实验结果出现偏差。

这些效应并不仅仅限于以人为被试的实验。实验者效应也可以发生在以动物为被试的相对客观的实验中。

扩展资料

“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。

霍桑效应没有具体的定量的计算公式可资利用，因为不同的企业、不同的行业的工作条件可能相差甚远。 

然而，Yorkes-Dockson法则却可以超越所有的行业，它包含有最大化生产力的最佳动机。 动机不足或者过足都有可能使得生产力降低。 所以， y = - ax2 bx c （y = 生产力， x = 工作环境属性）。具体如下：

1、辨认影响生产效率的工作环境属性。 例如 x1，x2 ...xn，etc。

2、根据柏拉图分析（Pareto Analysis），对环境属性进行排列，选择关键性影响属性。 例如： x1， x2， x3 （比方3是最重要的属性）。

3、为各属性配置权重（比方w1，w2，w3）。 定义模型， y = - ax2 bx c（y = 生产力， x = 加权后的最终输入值）。

4、对加权最终输入值建模x = w1*x1 w2*x2 w3*x3

5、输入公式： y = - ax2 bx c

参考资料：百度百科-实验者效应

参考资料：百度百科-霍桑效应

简单来说主试效应就是实验中，主试影响到了被试，造成实验结果的变化。而被试效应是被试自己影响自己，进而影响实验结果。主试效应去搜罗森塔尔，被试效应去搜霍桑。

在心理实验研究中，经常提到的“霍桑效应”、“罗森塔尔效应”、“安慰剂郊应”等，都是由于主试的行为、态度和指导语的倾向对被试产生的影响，在实验心理学中统称为“实验者效应”或称之为主试效应或期望效应

通俗的讲，主试效应就是指主试在实验中不可避免的带有自己的主观意识，被试不知道自己在实验中但主试这种主观意识影响了被试，如罗森塔尔效应。
而霍桑效应安慰剂效应都属于被试效应，是被试知道自己在实验中，所以去迎合主试产生的行为。

霍桑效应和安慰剂效应是被试效应