移动互联网行业的招聘渠道相对的要窄一些，给你些建议希望能帮到你：
1、在招聘网站发布的招聘信息，每天更新的时间不要太早，一般10点左右，太早就沉底了，太晚会失去一批早起的鸟。
2、招聘简介要对待遇、工作环境、职业规划等方面尽量详细。
3、招聘的要求要降低，比如工作经验啦，行业工作经验啦，性别啦等等！没经验可培训，男女都一样！
4、积极参加各种高校的招聘会，做好招聘的LOGO，要出众要大气要引人注目。
5、与高校搞好互助互利的关系！可通过各种渠道与业务加强加深互动与合作。
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