按劳动合同法第四十二条（四）款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同。裁员属于按劳动合同法第四十一条规定解除合同，产假期间裁员属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
附：劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你好，这种情况，按你的工资条上的金额也就是银行交易明细，来作为补偿金的基数。
你好，女员工在产假期间不能被裁，否则属于违法解约，你可要求继续用工或者双倍补偿金作为赔偿金。
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金就是上面的2倍
【1】必须是合法生育期间，，正在休产假，被单位辞退的情况。
【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳，
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
【3】单位辞退女职工，是违法的，女职工或者代理人可以申请劳动争议仲裁。
要求单位继续履行劳动合同。
【4】如果女职工同意单位的辞退自己，
根据《劳动合同法》第87条，女职工可以要求按自己的工龄，
每满一年，赔偿两个月的工资。
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