其实,在劳动法的概念中,只以双方实际劳动关系的存在为判断依据。所以说,只要单位用工,可以视为已就业。劳动合同是书面的双方约定,是对双方权利义务的明确,与其他并不冲突。
您好,华图教育为您服务。 签合同就不算应届毕业生啦。您是不算未就业的。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。