最起码应该是先包工养伤，后续陪赏可以根据当地的生活水平吧，如果是通过法律那就等判决，你可以去咨询一下。
这事肯定是算工伤了，公司必须给赔偿，多数钱那就要看你的伤势程度如何了。 这要跟公司领导协商一下，不能漫天要价，也不能使自己吃亏，如果不能解决那就去法院起诉吧。
