超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效

超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效就不能再要求了。
但没有缴纳社保属于违法，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。
劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
劳动合同的作用如下：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施；
4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你是要求赔偿什么？如果是主张未签订劳动合同的双倍工资，只要继续存在劳动关系，你的主张就能得到支持。未签劳动合同超过一年的，即转为无固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同的，同样需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、没有签订劳动合同超过1年就视为签订了无固定期限劳动合同，这时你主张双倍工资是的不到法律支持的；
2、但你可以从另一个方面去主张经济补偿金，因为公司没有缴纳社保，你可以依据劳动合同法38条规定，提出离职，然后去提起劳动仲裁，主张1）确认自入职以来的劳动关系；2）要求公司支付经济补偿金；这个在劳动合同法46条规定。
3、劳动仲裁裁决确认你的劳动关系后，拿着裁决书去公司所属的地税局投诉公司并要求补缴社保即可。

没签合同的双倍工资已经超过一年时效期了，不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以通过劳动仲裁解决。

用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
时效方面各地不一样
满一个月时就明知没签书面劳动合同了，那么从满一个月时计算劳动仲裁时效，我个人比较赞成这一种
另一种是解除劳动合同时计算时效，不大理解这种