为什么不建议考社工

没有编制。社区工作者实行聘用合同制,不属编制管理。这一点对年轻人的父母,尤其是思想保守的,是最大的问题,所以不易得到父母的理解与支持;
待遇不高。社区工作者的薪酬总额按社区规定执行,虽缴纳五险,但起点工资较低,且涨幅很小,虽然基本可以养活自己,但肯定无法满足更高的消费需求。

职业发展渺茫。社区工作者的发展路径受体制机制、渠道、条件、能力等多因素影响,个人想有较高的发展是比较困难的,这对于有长远规划的年轻人来说不具备吸引力。

社会认同感较低。传统观念认为,社区工作多是芝麻大的事,多涉及家长里短,邻里矛盾。比较适合中老年人做，不适合年轻人做，年轻人也做不了。第五，工作繁琐，压力大。社区工作种类繁多，千头万绪，随时待命，处理难度大，处理稍有不当易引起群众不满。

2020年高校毕业生分别为834万和874万，除考公外，他们的选择还有很多，如事业单位、军队文职、三支一扶等。考社区工作者当然也是选择之一，但除在部分东部发达城市受热捧外，考社区工作者却并不是年轻人的第一选择。

社区工作吸引人的地方在于稳定、能发展副业、可当作另谋高就的踏板等。但无法吸引年轻人的原因也很明显。第一，没有编制。社区工作者实行聘用合同制，不属编制管理。这一点对年轻人的父母，尤其是思想保守的，是最大的问题，所以不易得到父母的理解与支持；第二，待遇不高。社区工作者的薪酬总额按社区规定执行，虽缴纳五险，但起点工资较低，且涨幅很小，虽然基本可以养活自己，但肯定无法满足更高的消费需求。

第三，职业发展渺茫。社区工作者的发展路径受体制机制、渠道、条件、能力等多因素影响，个人想有较高的发展是比较困难的，这对于有长远规划的年轻人来说不具备吸引力。第四，社会认同感较低。传统观念认为，社区工作多是芝麻大的事，多涉及家长里短，邻里矛盾，比较适合中老年人做，不适合年轻人做，年轻人也做不了。