请问产假提前上班的工资?

用人单位安排提前上班的，可以生育津贴和上班工资兼得。
女职工产假，是法律赋予女职工生育期间的休假权利。产假期间，用人单位要求提前上班的，应当征得女职工同意。并且，在女职工应得生育津贴的基础上，另行按照劳动合同约定的标准支付上班期间的工资报酬。
对于女职工主动要求上班的，用人单位可以只是在生育津贴的基础上补差。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
浙江省劳动争议仲裁委员会
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》
37.女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：
(1)已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；
(2)未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

正常发放工资，跟社保补助没关系。生育补助是政府的生育补助，是国家为了保障妇女儿童的权益而给予的国家资助，跟企业无关。

拿不了双份工资。 你要么继续休产假，要么就放弃休产假的权利。 休产假是你的权利，如果单位要你提前上班，你可以拒绝。