应当属于工伤。各地规定各不一样，有的地方可以认定，有的地方不予认定，关键是看劳动部门办事人员对法律条文的理解。如果要认定工伤需要大量证据来证明。 首先证明你陪客户吃饭是受用人单位安排，其次要证明该客户是用人单位的真实客户，其次要证明摔伤是意外事故。
