比如某地最低工资标准是2000元。你的单位给你的本月绩效工资是2001元。那么单位就没有违规。甚至，你在公司被考核了，扣除了你50元，你实际到手1951元，也是合规的。不是你理解的，最低工资标准2000+绩效工资=本月工资。如果是这样计算，那么，你的绩效工资就是你本月总收入-最低工资标准。一个意思。
