过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法

2025-04-07 12:24:15

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回答1：

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

回答2：

年假，并不是法定的假节日，由企业自行安排及做出要求。
企业有权给予批准也有权不予批准。
这并不是违反劳动法。
但如果是带薪年休假，那就是另外一回事。如果企业不给带薪年休假，那就按照加班计算，300%支付工资。

回答3：

您好：
根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。