首先要看你跟公司的劳动合同是怎样签约的？如果合同中明确了你的工作岗位和工资报酬，那么公司的做法就属于违约。你可以据理力争，要求公司改正。公司不同意的话可以辞职，同时要求公司支付违约金，公司拒不支付可以找劳动部门申请仲裁，一般来说你会胜诉的。
至于辞职，根据《劳动合同法》的规定，辞职只需书面提出30天，并不需要用人单位的批准。时间一到你可以走人。如果公司据此克扣你的报酬，你也可以申请劳动争议仲裁。也是能得到支持的。
大不了不要拿工资了直接走人
去劳动局去投诉!
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