具体要看你和公司的用工合同是怎么签的？如果是固定工作制的，公司不好强制你加班(当然他有权减少你的福利和绩效工资)；如果是非固定工作制的，那你要服从公司安排，当然国家对工人每月加班总小时数也有相应规定，超过了再安排加班也是不合法的。
