劳动法的人事们,关于自动离职和公司辞退的工资怎么结算?

工作岗位、薪金等与合同约定的发生变动，须经员工同意方能执行，员工不同意的话，用人单位不得无故单方面做出变动。首先，用人单位要这么对你调动的话，要求他们用书面把新岗位，薪金，在哪工作等，用书面告知你，你不愿接受的话，可以书面答复（其实口头答复也行，不过为便于以后劳动仲裁时好办），辞职表绝对不能写，你上了1年2个月的班，用人单位如果要单方面解除合同的话，须补偿给你一个半月的工资，你还提了收取押金，你把押金条保存好，并告诉你们单位，收取押金是违反劳动法的如果不处理好你的手续问题，你告去劳动局。所以你接下来的做法:直接告诉你们单位,你不愿调任,并告知"我已经咨询过劳动部门,单位不能单方面要求员工接受工作条件改变的要求,如果单位要解除合同，请补偿给我一个半月的工资”（注：一年补一个月，半年补半个月，不足半年按半年计算），否则我告到劳动部门，要求做处理的同时，还会要求单位违反劳动法收取员工押金的做法，做出处理。”
如果单位没给你买社保，还能继续告单位，补缴自入职以来的社保。

如果是在合同期内辞退你
应该从你入职之日起给赔偿金
也就是给你4个半月工资
标准为前12个月平均工资
包括资金
按双倍工资赔偿
如果没提前30天通知你
还要给一个月的代通知金
标准为上个月的应得工资

1、你认了，公司按劳动合同法应该给你5个月工资。
2、你不认，人为公司是违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求10个月工资赔偿。即第1条的双倍。