用人单位可否行使工伤赔付追偿权

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

这里讲的追偿是指由于道路交通事故造成的职工工伤，或者因企业购买的设备、商品不合格，造成职工人身伤害。不能笼统的理解劳动关系不可以追偿。

用人单位以外的第三人侵权造成劳动者工伤，劳动者在取得民事损害赔偿外，还可以再请求工伤保险赔偿。

一、“追偿权”的产生是因为“代承担行为”引起，在连带责任承担法律关系中，连带责任人一方承担了超过其应当承担的份额，可以依法向“连带责任另一方”追偿。
二、工伤赔偿与侵权赔偿，有质的区别，虽然同属“法定赔偿”，但是“法律性质”不同。工伤有“意外”和“责任”两种，侵权就是一种“违法”。
三、工伤因“侵权行为”引起，严格意义上说，仍属于“侵权”致伤。严重的（故意或者过失但是侵害结果较严重还应承担刑事责任）。
四、纠正误区“劳动关系”与“雇佣关系”是一个性质的，只是说法不同。
五、本案件情形，应作如下解释：（一）侵权导致“伤害”，虽然是在工作中，但仍属“侵权伤害”；如果用工方没有任何责任，那是不需要承担责任的，如果在医疗中垫付或者赔偿了，可以向“第三方行为”主张“追偿”。（二）用人单位是否应承担责任，看工作性质，比如，工作属危险作业，用工方没有安全防护措施或者较薄弱，第三方由于“过失”或者“正常的接触等行为”引起事故，导致损伤。那么用工方应承担相应责任。这里就形成“用工方”与“第三方（行为人）”之间的伤害赔偿“连带责任”。这种情况“用人单位”承担过多的赔偿，可以主张“追偿”向“第三方行为人”。