建议你积极应诉，支持老板积极答辩。一旦败诉，你有可能承担一定的责任。
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
去与不去是你的权利,但法院怎么判决是法院的权利,你不去,对你不利的地方太多了,你不去,并不影响到法院的正常判,准备好相关的证据,可以的找个律师先咨询一下.伤害的东西,特别是发生的时间上,侵权责任法的规定现在对7月1日前的事管不着,但结果发生在这之后的也可以.所以的很多新的规定,也不是一句二句能说得清楚的,但我可以说一句,你不去,对你是不利的.
做为被告是不能出庭作证的，如果开庭时不想去的话可以委托律师代你出庭。
你有权利不出庭
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