关于劳动法的疑惑及应用

1、劳动者解除合同和劳动者主动提出辞职是不同的。劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金的。劳动者合法解除则可以同时获得经济补偿金。您可以以“公司违反规章制度及法律法规等规定，损害劳动者权益”为理由提出解除劳动合同，并让公司支付相应的经济补偿金。
2、对于公司对您的调岗，公司应征的您的同意，如果您不同意，公司无权擅自调岗。
3、关于公司对您的罚款，您认为是违法的，就不要接受及签收任何处罚性文件。
4、如公司以你不胜任工作而解除合同的，应先经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，公司提前一个月通知或支付一个月的工资后才可解除合同。
5、劳动合同中不存在劳动者向公司要求违约金的情况，劳动者只能请求经济补偿金。

首先公司调整岗位必须是和劳动者本人商量的，如果你不同意的话，肯定这种调整是行不通的。
其次，你监管不严对你罚款，这个再次，单位如果要辞退你，是必须提前一个月通知你，或者补偿一个月工资，但是如果他这么做了，就不存在违约金的情况。
他如果强迫你换岗位，你可以将这个事实往劳动监察部门反映，但要注意有事实根据。
他如果找理由罚款，那还是上面的话，这个规定在你们公司的处罚条例上有吗？你签字了吗？公司公示给你们看过吗？
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变更工作岗位应与劳动者协商一致，并签订变更合同。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。